Auswertung
Debrief-Scorecard · projektübergreifend
Anonymisierte Aggregation über 8 Debriefs und 7 Dimensionen. Streuung ist oft aussagekräftiger als der Durchschnitt.
8
Debriefs
3.9
Ø Overall Success
85%
Ø Teilnahmequote
3.1
Schwächste Dimension
Tools & Way of Working
Heatmap · Dimensionen × Projekte
Nordstern #2025-07 | Atlas #2025-09 | Horizon #2025-11 | Delta #2025-12 | Lumen #2026-01 | Vela #2026-02 | Orion #2026-03 | Kestrel #2026-04 | Ø | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Overall Project Success | 4.0 | 3.6 | 4.3 | 3.4 | 4.1 | 3.8 | 4.2 | 3.7 | 3.9 |
| Client Collaboration | 3.4 | 3.0 | 4.1 | 2.8 | 4.0 | 3.6 | 4.3 | 3.1 | 3.5 |
| Project Steering | 3.1 | 3.2 | 4.0 | 2.9 | 3.8 | 3.5 | 3.9 | 3.3 | 3.5 |
| Team Collaboration | 4.2 | 3.8 | 4.4 | 3.6 | 4.0 | 4.1 | 4.3 | 3.9 | 4.0 |
| Leadership & Feedback | 2.4 | 2.6 | 4.2 | 2.5 | 4.1 | 3.4 | 4.0 | 2.8 | 3.3 |
| Tools & Way of Working | 3.3 | 3.1 | 3.0 | 3.2 | 3.4 | 2.9 | 3.2 | 3.1 | 3.1 |
| Learning & Reuse Potential | 4.1 | 3.4 | 4.5 | 3.3 | 4.2 | 3.6 | 4.4 | 3.5 | 3.9 |
niedrighoch · Skala 1–5
Top 3 stärkste Dimensionen
Team Collaboration4.0
Overall Project Success3.9
Learning & Reuse Potential3.9
Top 3 schwächste Dimensionen
Tools & Way of Working3.1
Leadership & Feedback3.3
Project Steering3.5
Größte Streuung im Team
Leadership & Feedback±1.4
Tools & Way of Working±1.4
Client Collaboration±1.2
Wichtigste Verbesserungsfelder (Freitext)
- •Verfügbarkeit der Projektleitung bei parallelen Mandaten
- •Frühere Risikokommunikation
- •Klarere Priorisierung bei parallelen Mandaten
- •Verfügbarkeit der Projektleitung
- •Templates für Transformation-Roadmaps fehlten
- •Tool-Landschaft uneinheitlich
Kandidaten für KM / Credentials
- •Projekt Nordstern (Restrukturierung) — Wöchentliches Stakeholder-Update reduziert Eskalationen
- •Projekt Horizon (Business Transformation) — Transformation-Playbook als Credential aufbereiten
- •Projekt Lumen (Business Transformation) — Programmstruktur als Referenz wiederverwendbar
- •Projekt Orion (Business Transformation) — Branchen-Insights Pharma als Credential
Vertrauliche People-Themen sind nicht Teil dieser Auswertung. Sie werden separat an HR / People geroutet und sind nur im HR-Assistenten (Rolle HR) sichtbar.